Registrare le sue assicurazioni sociali

Una parte dei contributi dipende dalla legge: To Bill applica per lei le aliquote ufficiali dell’anno. L’altra parte dipende dai suoi contratti: spese amministrative della sua cassa AVS, cassa di compensazione per gli assegni familiari, assicurazione infortuni, assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia, cassa pensioni. Inserisce queste aliquote una volta, poi a ogni modifica.

Prima di iniziare

Raccolga i documenti dell’anno:

• la fattura o il conteggio della sua cassa di compensazione AVS (spese amministrative);
• la decisione della sua cassa di compensazione per gli assegni familiari (aliquota di contribuzione);
• la sua polizza di assicurazione infortuni (premi per gli infortuni professionali e non professionali);
• la sua polizza d’indennità giornaliera in caso di malattia (IGM), se ne ha una;
• il regolamento o il conteggio della sua cassa pensioni (LPP).

Registrare una versione

Le aliquote sono registrate per versione, valida dal primo giorno di un mese fino alla versione successiva.

1. Apra Salari › Assicurazioni. La prima volta il modulo è vuoto. In seguito, clicchi su Nuova versione: To Bill ricopia la versione attuale, a partire dal mese prossimo.

2. Validità. Scelga la data Dal, sempre il primo giorno di un mese.

3. Cassa AVS. Inserisca il nome della Cassa di compensazione, il suo Numero di affiliato e le Spese amministrative, in % dei contributi AVS/AI/IPG, secondo la fattura della sua cassa. Le aliquote AVS/AI/IPG e dell’assicurazione contro la disoccupazione sono le aliquote ufficiali: vengono applicate per lei.

   

4. Compili le sezioni seguenti, descritte qui sotto, poi clicchi su Salva (1).

Un campo obbligatorio vuoto viene segnalato con Obbligatorio: nessuna aliquota è presunta al suo posto.

Assegni familiari e assicurazione infortuni

Assegni familiari

• Cantone e Cassa assegni familiari: quelli della sua affiliazione.
• Contributo del datore di lavoro: l’aliquota della sua cassa, sul salario AVS. Sotto, To Bill mostra l’aliquota della cassa cantonale del Cantone scelto, per confronto. Se la sua cassa è un’altra, mantenga la sua aliquota: la paga lo annota semplicemente.
• Contributo del dipendente: solo in Vallese (0,13 % nel 2026). Altrove, 0.

Assicurazione infortuni (LAINF)

• Assicuratore e Numero di polizza.
• Infortuni professionali (datore di lavoro): il premio della sua polizza, in % del salario. È a carico del datore di lavoro.
• Infortuni non professionali: il premio totale, in % del salario.
• A carico del datore di lavoro: la parte del premio non professionale che paga lei. Allo 0 %, tutto il premio viene trattenuto sul salario.

I premi si calcolano sul salario fino al guadagno massimo assicurato dell’anno (CHF 148’200 nel 2026). Un dipendente che lavora meno di 8 ore alla settimana presso di lei non è assicurato contro gli infortuni non professionali: la paga non gli trattiene questo premio.

Indennità giornaliera in caso di malattia e cassa pensioni

Indennità giornaliera malattia (facoltativa)

Se ha un’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera in caso di malattia, attivi L'azienda ha un'assicurazione d'indennità giornaliera malattia, poi inserisca l’Assicuratore, il Premio del dipendente e il Premio del datore di lavoro, in % del salario.

Cassa pensione (LPP)

Scelga come il suo piano stabilisce i contributi:

Piano di previdenza	Quando sceglierlo
Importi della cassa	La sua cassa le invia i contributi di ogni dipendente. Li inserisce nella scheda di ogni dipendente.
Stessa aliquota per tutti	Una percentuale del salario coordinato, per il dipendente e per il datore di lavoro.
Aliquote per età	Aliquote del salario coordinato per classe d’età. To Bill propone gli accrediti legali (7, 10, 15 e 18 %) ripartiti a metà: li sostituisca con le aliquote del suo piano.
Nessun piano di previdenza	Solo se nessun dipendente è assoggettato alla LPP. Altrimenti la paga la avverte.

Inserisca anche il nome della Cassa pensione. Selezioni Deduzione di coordinamento proporzionale al grado di occupazione solo se il suo piano lo prevede: il minimo legale non lo prevede.

To Bill applica per lei le soglie legali dell’anno: salario minimo, deduzione di coordinamento, limite superiore. Verifica anche che la parte del datore di lavoro non sia inferiore a quella del dipendente.

Una versione usata non cambia più

Non appena una paga finalizzata ha usato una versione, questa viene bloccata: Usata dalla paga finalizzata di …: questa versione non cambia più. Per una nuova aliquota, per esempio al 1° gennaio, crei una Nuova versione a partire dal mese della modifica. Le paghe passate mantengono le loro aliquote.

Ogni anno, al 1° gennaio

I suoi assicuratori cambiano spesso i loro premi al 1° gennaio. Da novembre, To Bill le chiede di inserire le nuove aliquote o di confermare che restano le stesse. Veda Le aliquote ufficiali dell’anno.

Base legale

• Il datore di lavoro paga i premi dell’assicurazione contro gli infortuni professionali. Quelli per gli infortuni non professionali sono a carico del lavoratore, salvo accordo più favorevole, e il datore di lavoro li trattiene sul salario: art. 91 LAINF.
• Il guadagno assicurato LAINF è limitato a CHF 148’200 all’anno: art. 22 cpv. 1 OAINF. La copertura degli infortuni non professionali inizia con 8 ore alla settimana presso un datore di lavoro: art. 13 cpv. 1 OAINF.
• I datori di lavoro si affiliano a una cassa di compensazione per gli assegni familiari, finanziata con contributi sul salario AVS: art. 12 e 16 LAFam.
• LPP: soglia d’entrata di CHF 22’680, salario coordinato tra CHF 26’460 e CHF 90’720, almeno CHF 3’780 (importi 2026), accrediti di vecchiaia del 7, 10, 15 e 18 %: art. 2, 8 e 16 LPP e art. 5 OPP 2. Il contributo del datore di lavoro è almeno uguale alla somma dei contributi di tutti i suoi salariati, e il datore di lavoro trattiene la loro parte sul salario: art. 66 cpv. 1 e 3 LPP.