Introducir sus seguros sociales
Una parte de las cotizaciones depende de la ley: To Bill aplica por usted las tasas oficiales del año. La otra parte depende de sus propios contratos: gastos de su caja AVS (el seguro de vejez y supervivientes), caja de asignaciones familiares, seguro de accidentes, seguro de pérdida de ingresos por enfermedad, caja de pensiones. Usted introduce estas tasas una vez y, después, en cada cambio.
Antes de empezar
Reúna sus documentos del año:
- la factura o la liquidación de su caja de compensación AVS (gastos de administración);
- la decisión de su caja de asignaciones familiares (tasa de cotización);
- su póliza del seguro de accidentes (LAA: primas de los accidentes profesionales y no profesionales);
- su póliza de indemnización diaria por enfermedad (IJM), si tiene una;
- el reglamento o la liquidación de su caja de pensiones (LPP, la previsión profesional o segundo pilar).
Introducir una versión
Las tasas se guardan por versión, válida desde el primer día de un mes hasta la versión siguiente.
Abra Salarios › Seguros. La primera vez, el formulario está vacío. Después, haga clic en Nueva versión: To Bill copia la versión actual, a partir del mes siguiente.
Validez. Elija la fecha Desde el, siempre el primer día de un mes.
Caja AVS. Introduzca el nombre de la Caja de compensación, su Número de afiliado y los Gastos de administración, en % de las cotizaciones AVS/AI/APG (vejez y supervivientes, invalidez, indemnización por pérdida de ingresos), según la factura de su caja. Las tasas AVS/AI/APG y del seguro de desempleo (AC) son las tasas oficiales: se aplican por usted.
Rellene las secciones siguientes, descritas más abajo, y haga clic en Guardar (1).
Un campo obligatorio vacío se señala con Obligatorio: no se supone ninguna tasa en su lugar.
Asignaciones familiares y seguro de accidentes
Asignaciones familiares
- Cantón y Caja de asignaciones familiares: los de su afiliación.
- Cotización del empleador: la tasa de su caja, sobre el salario AVS. To Bill muestra debajo la tasa de la caja cantonal del cantón elegido, para comparar. Si su caja es otra, conserve su tasa: la nómina simplemente lo anota.
- Cotización del empleado: solo en el Valais (0,13 % en 2026). En los demás cantones, 0.
Seguro de accidentes (LAA)
- Asegurador y Número de póliza.
- Accidentes profesionales (empleador): la prima de su póliza, en % del salario. Corre a cargo del empleador.
- Accidentes no profesionales: la prima total, en % del salario.
- A cargo del empleador: la parte de la prima no profesional que paga usted. Al 0 %, toda la prima se retiene del salario.
Las primas se calculan sobre el salario hasta el máximo asegurado del año (CHF 148’200 en 2026). Un empleado que trabaja menos de 8 horas por semana en su empresa no está asegurado contra los accidentes no profesionales: la nómina no le retiene esa prima.
Indemnización diaria por enfermedad y caja de pensiones
Indemnización diaria por enfermedad (opcional)
Si tiene un seguro colectivo de pérdida de ingresos por enfermedad, active La empresa tiene un seguro de indemnización diaria por enfermedad e introduzca el Asegurador, la Prima del empleado y la Prima del empleador, en % del salario.
Caja de pensiones (LPP)
Elija cómo fija su plan las cotizaciones:
| Plan de previsión | Cuándo elegirlo |
|---|---|
| Importes de la caja | Su caja le envía las cotizaciones de cada empleado. Usted las introduce en la ficha de cada empleado. |
| La misma tasa para todos | Un porcentaje del salario coordinado, para el empleado y para el empleador. |
| Tasas por edad | Tasas del salario coordinado por grupo de edad. To Bill propone las bonificaciones legales (7, 10, 15 y 18 %) repartidas a partes iguales: sustitúyalas por las tasas de su plan. |
| Sin plan de previsión | Solo si ningún empleado está sujeto a la LPP. Si no, la nómina le avisa. |
Introduzca también el nombre de la Caja de pensiones. Marque Deducción de coordinación proporcional a la ocupación solo si su plan lo prevé: el mínimo legal no lo prevé.
To Bill aplica por usted los umbrales legales del año: salario mínimo, deducción de coordinación, límite superior. También comprueba que la parte del empleador no sea inferior a la del empleado.
Una versión utilizada ya no cambia
En cuanto una nómina finalizada ha utilizado una versión, esta queda bloqueada: Usada por la nómina finalizada de …: esta versión ya no cambia. Para una tasa nueva, por ejemplo a 1 de enero, cree una Nueva versión a partir del mes del cambio. Las nóminas pasadas conservan sus tasas.
Cada año, a 1 de enero
Sus aseguradores cambian a menudo sus primas a 1 de enero. A partir de noviembre, To Bill le pide que introduzca las nuevas tasas o que confirme que siguen siendo las mismas. Consulte Las tasas oficiales del año.
Base legal
- El empleador paga las primas del seguro de accidentes profesionales. Las de los accidentes no profesionales corren a cargo del trabajador, salvo acuerdo más favorable, y el empleador las retiene del salario: art. 91 de la Ley federal sobre el seguro de accidentes (LAA).
- La ganancia asegurada LAA tiene un tope de CHF 148’200 al año: art. 22, apdo. 1, de la Ordenanza sobre el seguro de accidentes (OLAA). La cobertura de los accidentes no profesionales empieza a partir de 8 horas por semana en un empleador: art. 13, apdo. 1, OLAA.
- Los empleadores se afilian a una caja de asignaciones familiares, financiada con cotizaciones sobre el salario AVS: art. 12 y 16 de la Ley sobre las asignaciones familiares (LAFam).
- LPP: umbral de entrada de CHF 22’680, salario coordinado entre CHF 26’460 y CHF 90’720, como mínimo CHF 3’780 (importes de 2026), bonificaciones de vejez del 7, 10, 15 y 18 %: art. 2, 8 y 16 de la Ley federal sobre la previsión profesional (LPP) y art. 5 de la Ordenanza sobre la previsión profesional (OPP 2). La contribución del empleador es como mínimo igual a la suma de las cotizaciones de todos sus asalariados, y retiene la parte de estos del salario: art. 66, apdos. 1 y 3, LPP.